کاری که این هیات‌مدیره شروع کرد فکر می‌کنم جذابیت لازم را برای قشر جوانمان نداشت. منظورم کارهای بنیادی است که معمولا جذاب و نمایشی نیستند و هیجانی هم ندارند.

واقعیت این است که تنوع آرا و طرز فکر دوستان ما برای حل مشکلات انجمن کارساز نبوده است.

رنگ همانگونه که در زمان انتخابات هیأت مدیره انجمن به انعکاس و انتشار دیدگاه کاندیداهای محترم می‌پردازد، سعی دارد در طول دوره مدیریت هیات مدیره منتخب نیز به بررسی عملکرد ایشان و انعکاس آن در رنگ اقدام کند.

گفتگوی شماره شصت | ای‌کاش می‌دانستم که چه قدر مهارت‌های ارائه کار بر روی استخدام شدن یا نشدن تاثیرگذار است.

گفتگوی شماره ۵۹ | اگر آثار طراح خاصی را دوست دارید، به او ایمیل بزنید یا پیام ارسال نمایید. این کار ممکن است به تغییرات بزرگی در زندگی شما منجر شود.

گفتگوی شماره ۵۸  |  تمام افرادی که آثار آن‌ها را می‌ستایید، در طول پروسه‌ی کاری‌شان دچار اضطراب می‌شوند، به خودشان شک می‌کنند، هنگام کلیک کردن بر روی دکمه‌ی send نفس‌شان حبس می‌شود.

بهتر است بر روی خود و کارتان تمرکز کنید، در این صورت است که خلاقیت شما رشد خواهد نمود.

از تمام کسانی که حاشیه می‌سازند، می‌پرسم کدام یک از شما به‌اندازه ممیز برای این صنف مایه گذاشتید؟

با سخت کوشی می‌توان کمبود استعداد را جبران نمود، ولی با استعداد فروان نمی‌توان به کم‌کاری فائق آمد.

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره پنجاه‌ و پنجم | نان نوس

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره پنجاه‌ و چهارم | جان کانتینو

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره پنجاه‌ و دوم | ایمی پیسترا

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره پنجاه و یکم | ملودی هنسن

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره پنجاهم| دیوید وال

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره چهل‌‌ و‌ نهم | کورتنی گوچ

پنج سوال از ۱۰۰ طراح | مصاحبه‌ی شماره چهل‌‌ و‌ هشتم | تانیا دورقی